Recruiting Manager / Recruiter (m/w/d) – Talent Acquisition

Gestalte mit uns die Energiezukunft von morgen!

Die Solago GmbH ist ein stark wachsendes mittelständisches Unternehmen im Bereich Photovoltaik und Online-Handel. Innerhalb weniger Jahre ist unser Team auf rund 300 Mitarbeitende gewachsen – und wir haben noch viel vor.

Unsere Mission: Solarenergie für alle einfach, bezahlbar und zugänglich machen. Dafür suchen wir Menschen, die Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns etwas bewegen möchten.

Deine Aufgaben

Als Recruiting Manager / Recruiter (m/w/d) – Talent Acquisition verantwortest du unsere Recruiting-Prozesse und gewinnst die passenden Talente für unser weiteres Wachstum. Dabei arbeitest du eng mit unseren Führungskräften zusammen und gestaltest unsere Personalgewinnung aktiv mit.

• Recruiting: Eigenständige Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses für gewerbliche und kaufmännische Positionen.

• Bewerbermanagement: Sichtung, Bewertung und qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten.

• Interviews: Durchführung von First Calls, Koordination von Vorstellungsgesprächen und professionelle Bewerberbetreuung.

• Führungskräfteberatung: Abstimmung von Stellenanforderungen und Beratung bei Auswahlentscheidungen.

• Active Sourcing: Gezielte Kandidatenansprache über LinkedIn, Indeed und weitere Recruiting-Kanäle.

• Teamtailor: Pflege, Dokumentation und Optimierung unserer Recruiting-Prozesse.

• Recruiting-KPIs: Analyse relevanter Kennzahlen, Reporting und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.

• Employer Branding: Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und Unterstützung bei Recruiting-Kampagnen.

• Prozessoptimierung: Kontinuierliche Verbesserung und Digitalisierung unserer Recruiting-Abläufe.

Das bringst du mit

• Berufserfahrung: Mindestens 2 Jahre eigenverantwortliches Recruiting im gewerblichen und kaufmännischen Bereich.

• Recruiting-Kompetenz: Erfahrung in der Bewerbervorauswahl, Interviewführung und Beratung von Führungskräften.

• Recruiting-Tools: Sicherer Umgang mit LinkedIn, Indeed und Bewerbermanagementsystemen, idealerweise Teamtailor.

• Active Sourcing: Erfahrung in der gezielten Kandidatenansprache und im Aufbau von Talentpools.

• Fachverständnis: Fähigkeit, unterschiedliche Stellenprofile zu verstehen und Kandidaten fundiert einzuschätzen.

• Organisationstalent: Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.

• Kommunikationsstärke: Ausgeprägte Menschenkenntnis, Überzeugungskraft und professionelles Auftreten.

• Verantwortungsbewusstsein: Diskretion, Entscheidungsfreude und Belastbarkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld.

• Branchenkenntnisse: Idealerweise Erfahrung in Logistik, E-Commerce oder Handel.

Warum Solago?

Bei uns erwartet dich eine verantwortungsvolle Recruiting-Position in einer wachsenden Zukunftsbranche. Du gestaltest unsere Personalgewinnung aktiv mit, entwickelst Recruiting-Strategien und trägst maßgeblich zu unserem Unternehmenswachstum bei.

• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und kurze Entscheidungswege.

• Mobiles Arbeiten: 2 Tage im Homeoffice.

• Eigenverantwortung: Selbstständige Steuerung deiner Recruiting-Prozesse und Auswahlentscheidungen.

• Gestaltungsspielraum: Entwicklung eigener Recruiting-Strategien und Optimierung bestehender Prozesse.

• Direkter Einfluss: Aktive Mitgestaltung unseres Unternehmenswachstums durch gezielte Personalgewinnung.

• Moderne Tools: Digitale Recruiting-Prozesse mit Teamtailor.

• Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

• Teamkultur: Flache Hierarchien, direkter Austausch und regelmäßige Mitarbeiterevents.

• Arbeitsplatz: Moderne Arbeitsmittel und kostenlose Parkplätze.

• Weitere Vorteile: Mitarbeiterrabatte, kostenlose Getränke, frisches Obst und Bürohunde.

Unser Bewerbungsprozess

Da wir weiter wachsen, möchten wir die Position so bald wie möglich besetzen. Für die richtige Person nehmen wir uns aber gerne die notwendige Zeit.

1. Kurzes Kennenlernen: In einem ersten Gespräch lernst du unser HR-Team sowie Solago und die Position kennen. Gemeinsam sprechen wir über deine bisherigen Recruiting-Erfahrungen und deine Erwartungen.

2. Fachliches Gespräch: Du tauschst dich mit den zuständigen Führungskräften über deine bisherigen Recruiting-Projekte, deine Erfahrungen in der Bewerberauswahl, dein Vorgehen im Active Sourcing sowie deine Kenntnisse im Umgang mit Recruiting-KPIs und Bewerbermanagementsystemen aus.

3. Entscheidung und Angebot: Wenn es für beide Seiten passt, erhältst du ein Angebot von uns.

Der gesamte Bewerbungsprozess dauert in der Regel etwa zwei bis drei Wochen.

Siehst du dich in der Stelle wieder, dann freuen wir uns über deine Bewerbung!

Willst du mehr über uns erfahren, dann klicke hier. ☀️